• Vous êtes candidate à un emploi
• L’aménagement des horaires de travail
• Travail à risques

L’employeur ne peut tenir compte de votre état de grossesse pour refuser de vous embaucher. Lors de l’entretien d’embauche (ou en réponse à un questionnaire), vous n’êtes pas tenue de révéler votre état.

A l’issue de la visite d’embauche, le médecin du travail n’est pas autorisé à révéler votre grossesse à l’employeur.

Si vous êtes en période d’essai, celle-ci ne peut être interrompue en raison de votre état de grossesse.