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Mais que valent les femmes ? Quelle est la plus-value féminine dans une entreprise ?

C’est ce que s’est demandée Cristina Lunghi, instigatrice d’Arborus, une association promouvant les femmes au pouvoir. Selon une étude, menée à bien par cette association, une grande partie des hommes interrogés (représentants de 140 entreprises franciliennes de moins de 500 salariés), estime que les femmes valent les hommes sur le plan intellectuel et professionnel, en termes de qualités managériales et de quantité de travail. Plutôt rassurant, non ? Une majorité des hommes questionnés pensent même que les femmes établissent de meilleures relations, possèdent plus d’aptitudes en matière d’organisation et de planification tout comme elles gèrent mieux le temps. Par contre, les femmes sont pointées du doigt lorsqu’il s’agit de mobilité, de maîtrise des émotions, de motivation et de niveau de présence !

Ces défauts sont moindres face aux forts atouts cités. Pourtant 70% des entreprises interrogées comptent moins de 40% de femmes dans leur encadrement ! Pour le moins paradoxaux, ces chiffres s’expliquent par la lenteur de la prise de conscience : changer les mentalités prend du temps ! Mais les Français voient clair : selon une étude Ipsos pour la CGPME, 2/3 d’entre eux considèrent que les entreprises ne respectent pas l’égalité hommes-femmes pour les opportunités de carrière. A bon entendeur...