Droit et finances

Bonjour,
A la naissance de notre deuxième fille, c'est mon mari qui a pris un congé parental à taux partiel (80 % de son temps de travail) : il a donc choisi de ne plus travailler les mercredis pour profiter de nos filles, l'ainée étant scolarisée, en accord avec son employeur. Aujourd'hui, son employeur souhaite remttre en cause ce congé parental et fait pression, à la limite du harcèlement, allant même jusqu'à dire que c'est la faute de mon mari et de son CPE si l'entreprise va mal !!!
L'employeur menace de modifier les horaires de travail, et de faire venir mon mari tous les jours avec une longue pause déjeuner alors qu'il habite loin de son lieu de travail. Malheureusement, nous savons que l'employeur est maître dans ces cas là. Avez-vous néanmoins eu la même expérience et comment négocier ?
Merci de vos témoignages

salut Mady, il aurait fallu plus de precisions (le poste de ton mari, la taille de l'entreprise...) mais sinon:
tout d'abord il faut savoir sur quelle durée l'accord de congé parental a été donné: 1 an, 2ans... l'employeur ne peut le remettre en question avant la fin de la durée. ensuite, l'employeur a le droit de changer les horaires de travail, mais si c'est un changement juste pour ton mari (et non collectif) dans le contexte que tu nous décris, ca peut etre assimilé à du harcelement moral. Toutefois, avant de se lancer dedans, je conseille à ton mari d'aller voir son employeur et de tout remettre à plat avec lui, car si l'entreprise va "mal", celui ci preferera probablement trouver un arrangement amiable! et si réellement celui ci continue, il faudra prendre conseil auprès des structures associatives ou juridiques plus specialisées! bon curage Karen