Droit et finances

Bonjour,

Si une juriste ou une spécialiste des RH ou autre à une info à ce sujet, je suis preneuse. Ca fait des jours que je me casse la tête sur le problème suivant:

Je suis enceinte, naissance prévue début avril. Je compte prendre mon congé pré-natal le 30 mars pour basculer mes 5 semaines en congé post-natal. Retour chez mon employeur actuel mi juillet si tout se passe comme prévu (!)

J'ai une proposition d'un nouvel employeur. La date de démarrage n'est pas fixée. Le contrat n'est pas encore signé.

De part ma situation (ancienneté, salaire), mon employeur actuel peut me demander 4,5 mois de préavis maximum, mais je comprends qu'il n'y a pas de minimum et qu'ils peuvent donc me demander de ne pas prester mon préavis (surtout que mon préavis se déroulera pendant mon congé de maternité et donc pas tellement intéressant pour mon employeur actuel)

Si je donne ma démission avant de partir en congé de maternité (30 mars), et que mon employeur ne veut pas que je preste mon préavis, et comme je n'ai pas le droit de travailler dans les 9 semaines suivants mon accouchement, comment suis-je prise en charge pour les indemnités/sécurité sociale etc?

Comment négocier au mieux ces délais de préavis???

Je suis perdue.
Merci d'avance pour vos réponses.

PS: j'ai été sur tous les sites de SPF, ONEM, syndicats... rien là dessus...

En faite y a tjs moyen de réduire le préavis, tou dépend de ton enceinté et si tu es ouvrier ou employé.

Mamounettes 2007 pour la vie http://lesmamounettes2007.skyrock.com/

Bonsoir,

Je ne suis pas juriste mais je m'étais renseignée pendant ma grossesse : en France si tu démissionnes pendant ta grossesse tu n'as aucun préavis à réaliser.
J'avais chercher dans "démission et grossesse" dans le moteur de recherche si ça peut t'aider...

Bonne continuation !