Droit et finances

Bonjor les filles!
moi aussi je suis victime de discrimination au boulot!
cela se passe trés mal! je me suis fait sucrer ma prime, je peux également m'assoir sur mon augmentation promise depuis 1 an, on me reproche même mes absences (1h par mois) pour mes visites obligatoires! sans compter la pression et les petits mots du chef d'agence! J'ai voulu mettre au clair tout ça et le chef d'agence m'a dit clairement que si je n'étais pas contente la porte était grande ouverte! bref il fait tout pour que je démissionne alors que cela fait 4 ans que je travaille pour eux!
lamantable non?
résultat des courses, je suis à mon fin de 5 mois de grossesse et le stress m'a déclanché des contractions! le médecin m'a arrété 4 jours mais lundi la reprise va être rude et il me reste encore 3 mois à tenir!
Bref je ne sais pas quoi faire et je ne sais pas qui peut m'aider!

Comme quoi que être une femme en 2007 n'ai toujours pas évident!

BISES A TOUTE

AURELIE

en tous cas un conseil, tel à l'inspection du travail, eux pourrons te renseigner exactement, car s'il s'agit d'une prime d'assiduité logiquement il a le droit, mon mari dans son travail en a une et qd qq'un est absent une journée (ou plus) la prime diminue

tiens nous au courant, mais ces patrons

http://baboud76.skyblog.com

COUCOU!

pour te répondre cette prime est une prime qui aurait du être une prime d'interressement, nous avons fais 25% de chiffre d'affaire de plus que l'année dernière et soit disant qu'elle ne se serait pas déclanchée alors que l'année dernière elle c'était déclanché avec 25% en moins! je crois qu'ils ont du bidouiller les chiffres afin de pouvoir l'a donné à qui ils veulent! logiquement cela aurait du me faire un 13ème mois!
Mais bon c'est comme pour mon augmentation, avant d'annoncer ma grossesse ils étaient content de moi et ils m'avaient promis de m'augmenter, ce qui est logique après plus de 3ans et demi!
Bref je peux pas y faire grand chose pour ça!
Mais pour ce qui est de la persécution, là je peux faire qq chose à condition de réunir des preuves concrètes car je peux pas compter sur mes collègues car se sont les premiers à m'enfoncer, c'est vraiment du chacun por soi et une ambiance de faux -!

Voili voilou! tel est le monde du travail!
En tout cas je crois que je vais me consacrer pendant qq temps à mon petit bout! je veux être bien et dispo pour lui!

Bises à toutes

AURELIE

il faut voir de quelle commissions paritaire tu dépends car un congé pour grossesse ne peix en aucun cas te privé de quoi que ce soit : pécule de vacances (les jours de grossese comptent), de prime de fin d'année, d'indexation barémique liée à l'âge (plus pour longtemps)et de secteur ex : la commission paritaire 218 augmente annuellement.

Mainntenant s ton employeur verse de primes complémentaires, il ne pux en aucun cas te sanctionner pour ta grossesse : contacte ton bureau régional du syndicat ou encore dépose une plainte au ministère e l'emploi et du travail