Droit et finances

bonjour a toutes

je suis actuellement a la recherche d'un emploi et nous attendons que je trouve un job pour faire un bébé. mais je me pose plein de question car ce sera pour moi un premier travail et je me demandais si j'avais tous mes droits si je tombe enceinte et que ca ne fait pas un an que je travaille.

j'espere avoir été assez claire

merci d'avance pour vos réponses

oui tu as des droits maintenant il faut savoir quel métier tu as parceque malheureusement toutes les femmes n'ont pas les mêmes droits je prend mon cas j'ai de la chance de travailler dans un métier dit a risque donc je suis écartée directement quand je suis enceinte mais pour les métiers "normaux" normalement ton emploieur ne peut pas te licenciée lorsque tu es enceinte cela est très important mais biensur il y a toujours d'autres facon de le faire le mieux c'est de te renseigner à un syndicat ou bien a la capac
bonne chance

merci pour ta reponse

je recherche un poste d'assistante sociale donc ca va dependre du secteur pour savoir si je serais ecarté
mais lorsque l'on est ecarté est ce que ce sont des jours pris sur le congé postnatal?

donc si je comprends bien meme en ayant pas travailler un an avant je peux beneficier de mes droits ?

merci

Gaëlle, cela va dépendre du secteur dns lequel tu seras. L'écartement n'est accordé que qur avis du médecin conseil de la médecine du travail et que ton patron doit d'abord te proposer un tavaril non à risque pour la durée nécessaire. S'il n'a pas de travail de remplacement alors seulement dans ce cas tu pourras rester à la maison sans que cela touche à ton congé d'accouchement que tu devras sûrement commencer 6 semaines avant ton accouchement

renseignes-toi auprès de ton syndicat


attention, ton employeur devra être averti via le certificat médical de ta grossese au plus tard le 3ème mois et à partir de ce moment-là il ne pourra plus te virer sauf s'il prouve qu'il en avait l'intention avant d'avoir connaisance de ta grossesse et en cas de faute grave

conseil attend d'avoir terminer ta période d'essai et d'avoir ton cdi en main

merci pour tes infos qui m'on eclairé
je souhaiterais quand meme ne pas etre ecarté et je me dirige plus vers un travail avec des personnes handicapé donc pas de contre indication importantes je pense.
maintenant je croise les doigt pour decroché un cdi entretien d'embauche la semaine prochaine !!!