Droit et finances

Bonjour,
Cela fait plus de 10 ans que je me trouve dans la même entreprise et en 2004, j'ai travaillé 8 mois 1/2 sur 12 car j'étais enceinte de mon premier enfant. Mon employeur a vu mon augmentation de salaire à la baisse par rapport à mes autres collègues(70 € pour elle et 50 pour moi)de plus, je suis enceinte du 2ème et je pense qu'il va encore faire la même chose. A votre avis, a-t-il le droit de faire se genre de descrimination car je pense que l'on peut appelé ça comme cela ???? Que puis-je faire ?
Merci pour vos réponses a venir qui me seront très utilent. A bientôt...

hello! tu bosses dans quel domaine? y'a t-t-il un syndicat ou tu trvaille pour te renseigner? parce que je pense que c'est totalement illégal de baisser un salaire par sa seule volonté de patron! et sur ton contrat de travail, ton salaire est-il spécifié?

biz

bonjour

ca ne me semble pas normale mais je ne m'y connais pas du tout, jje ne voudrais pas dire de bêtise,

tu devrais te renseigner au pres de ton syndicat car lui saura si tu n'en pas prends en vite....

c'est pour moi la meilleure chose a faire....


bonne chose a toi et dis nous quoi

http://mafillemaelle.skyrock.com/

coucou miss c interdit ce qu il fait c illegal, renseignes toi aupres de tes dp si tu en as ou tu peux appeler anonymement un inspecteur du travail avec come outil ta convention collective il pourras t aider

http://le-paradisdeden.over-blog.com/

Bonjour,
Je bosse dans les transports de passagers, je n'ai pas de syndicat, des délégués qui ne font pas leur travail, il reste l'inspection du travail. J'ai un contrat de base sans précision sur les augmentations mais les augmentations sont au bon vouloir du patron. Je ne sais pas a quel organisme m'adresser et de plus, j'ai peur que l'employeur s'en prenne a moi par la suite...

si j'étais toi, je prendrais mon téléohone et j'appellerais soit l'inspection du travail, ou un organisme associatif qui renseigne sur ce genre de choses. tu trouvera quoi sur internet.

et pour ce qui est de ta peur que ton patron s'en prenne a toi, ne t'inquiète pas! il peut faire quoi? il peut pas te virer (tu es enceinte), juste te faire un peu plus la misère? mais bon, c'est le boulot, c'est pas grave!

renseigne toi bien avant, et tient nous au courant

biz

tu vas a l inspection du travail c anonyme n est pas de crainte ton chef n en sauras rien, tu fais une photocopie de ta convention collective qui doit se trouver( c obligatoire) dans les locaux du personnel, voila

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Bonjour,

Si c'est une augmentation faite par sa bonne volonté, il est complètement libre. Mon employeur nous augmente toujours en janvier, c'est son cadeau de nouvel an, il nous augmente suivant notre évolution, le travail effectué l'année précédente, ect donc personne n'a la même chose.

Dans ton cas, il pourrait donner 50 à une, 45 à l'autre. Maintenant si c'est l'indexation légale, c'est autre chose ...

Marie-Laure