Réactions à l'édito

Selon une enquête du Britannique Trevor Phillips, président de la Commission pour l'égalité des chances (CRE) au Royaume-Uni, le groupe des jeunes mamans serait le groupe qui rencontre le plus de difficultés à se faire une place sur le marché du travail.
Cette étude démontre en effet que les mères célibataires auraient 50% de chances en moins d'être embauchées que leurs homologues masculins.
Par ailleurs, les femmes ayant des enfants âgés de moins de 11 ans auraient 45% de chances en moins de trouver un emploi que les hommes. Ce chiffre est ramené à 25% pour les femmes qui auraient des enfants plus âgés. Pourtant, les femmes Britanniques possèdent, de manière générale, un niveau scolaire plus élevé que celui des hommes. Elles sont aussi moins enclines à commettre des délits.

Comparativement, d'autres groupes sociaux tels que les personnes handicapées et les minorités ethniques, souvent pointés du doigt en matière de discrimination à l'embauche, s'en sortent mieux que les jeunes mamans avec 30% de chances en moins de dégoter un job.

Trevor Phillips a présenté dernièrement un plan visant à combattre cette discrimination à l'embauche dans la société britannique. Il souhaite ainsi introduire un système qui permettrait aux mamans de bénéficier de quelques semaines de congé en cas de besoin, à condition de rattraper ce temps à d'autres moments. Il plaide également en faveur d'un meilleur accueil des enfants en Angleterre.

Catherine, Rédactrice